A Espanha enfrenta um desafio demográfico que ameaça o futuro do mercado de trabalho. Segundo estudo da Fundação Adecco, 5,3 milhões de pessoas devem se aposentar no país na próxima década, enquanto apenas 1,8 milhão de jovens ingressará no mercado. O desequilíbrio já provoca dificuldades para empresas que não conseguem atrair profissionais suficientes para suas vagas.
Diante desse cenário, cresce a proposta de adiar a aposentadoria e incentivar a permanência de trabalhadores mais velhos em atividade. O modelo já é discutido em países como Japão, Alemanha e China e começa a ganhar espaço na Espanha, onde especialistas e organizações defendem os efeitos positivos de se manter ativo após os 65 anos.
O sistema espanhol prevê aposentadoria aos 67 anos, ou aos 65 anos para quem comprovar pelo menos 38 anos e meio de contribuições. Desde 2013, as regras passaram a variar conforme idade e tempo de serviço, com o objetivo de equilibrar as contas da seguridade social diante do envelhecimento da população.
Neste ano, o governo espanhol também reforçou a chamada “aposentadoria ativa”. A medida permite que pessoas já elegíveis à aposentadoria continuem trabalhando, recebendo parte da pensão ao mesmo tempo em que permanecem no mercado. A estratégia busca aliviar a pressão sobre o sistema previdenciário e compensar a falta de jovens na força de trabalho.
Em países como Japão, Alemanha e China, querem incentivar as pessoas a continuarem trabalhando aos 65 anos em vez de se aposentarem. E a Espanha também está propondo isso. Tanto que muitas organizações já analisam essa possibilidade como algo muito positivo.
Na Espanha, durante o governo de Mariano Rajoy, foi acordado que, a partir de 2013, a idade de elegibilidade para uma aposentadoria depende da idade do indivíduo e das contribuições acumuladas ao longo de sua vida profissional. O requisito é ter atingido a idade de 67 anos... ou 65 anos, quando 38 anos e 6 meses de contribuições podem ser creditados.
Desde este ano, a Espanha vem promovendo o que é conhecido como "aposentadoria ativa". Ou seja, permitir que as pessoas que atingem a idade de aposentadoria continuem trabalhando enquanto recebem parte de sua pensão.
No início do ano, o Ministério da Inclusão, Seguridade Social e Migração da Espanha explicou que:
"As novas medidas para melhorar a compatibilidade das pensões com o trabalho, aprovadas pelo Conselho de Ministros através do Real Decreto-Lei 11/2024, de 23 de dezembro, após serem acordadas pela Mesa de Diálogo Social sobre Seguridade Social e Pensões, entram em vigor a partir de terça-feira, 1º de abril de 2025".
Esta opção de aposentadoria, que permite aos aposentados conciliar a aposentadoria com o trabalho por um período específico ao atingirem a idade de se aposentar, elimina a exigência de uma carreira completa de contribuições. A aposentadoria ativa permite que o percentual aplicado ao recebimento de benefícios aumente de acordo com uma escala a cada ano em que se concilia o trabalho e a aposentadoria.
O objetivo é adaptar o sistema previdenciário aos novos desafios econômicos e demográficos e garantir sua saúde e sustentabilidade a médio e longo prazo. A Espanha enfrenta um processo acelerado de envelhecimento demográfico. A expectativa de vida após os 65 anos aumentou em mais de três anos desde 2000 e continuará a aumentar nas próximas décadas.
Por: Jose Carlos